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Atendimento ao Perfil Profissiográfico Previdenciário



O PPP é um documento que possibilitará avaliar os efetivos cumprimentos das Normas Regulamentadoras, e irá se constituir em instrumento atestador das verdades nele inseridas pelo empregador.

Contendo os agentes nocivos devidamente nominados e a evolução dos exames complementares realizados no empregado, poderá ser utilizado nos fóruns convenientes ao empregado como prova da relação de nexo causal e da presumibilidade do nexo técnico para reconhecimento de direitos, não só na esfera previdenciária, mas também na trabalhista (reintegração) e cível (reparação por dano patrimonial e moral).

Dessa forma é necessário que o PPP seja preenchido da forma mais adequada possível para minimizar desgastes futuros.

Com o PPP (exigido já a partir de 01/01/2003):

1a - Acabou a realização de testes audiométricos em pipoca, aquela que salta de um prestador de serviço para outro; isso porque a necessidade de análise seqüencial obriga a que os testes sejam centralizados, tanto quanto possível em um único serviço continuadamente;

2a - Acabou a época do descompromisso, admitido há décadas, do prestador de serviço em audiometria com o resultado final do seu trabalho: o teste. Esse agora precisa ser interpretado em conjunto com TODOS os que o trabalhador realizou.

3a - Acabou a realização do teste sem um reteste, imediato ou não. Isso porque, devido à inconsistência e inconfiabilidade da audiometria ocupacional, se não ocorrer o reteste, a empresa irá admitir como certo o que pode estar errado.

4a - Acabou a audiometria em papel, pois sem um software específico é impossível analisar seqüencialmente os exames, sob os critérios da Portaria 19 de 09.04.1998 do M.T.E.

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Artigos para Download.

O PPP e a Nova Instrução Normativa da Previdência

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